1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見；
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用，構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道并負責招聘渠道的拓展和維護工作；
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用，進行招聘總結和招聘效果評估；
5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤；
6、完成上級交辦的任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關管理專業(yè)；
2、熟悉掌握人力資源招聘體系相關知識，擁有良好的組織策劃的能力；
3、具備良好的組織協(xié)調能力和分析、解決問題的能力；
4、有一定的文字處理能力，熟練掌握辦公軟件使用：
5、具有較強的溝通、協(xié)調及親和能力，具有很強的責任心、事業(yè)心及團隊協(xié)同能力。
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見；
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用，構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道并負責招聘渠道的拓展和維護工作；
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用，進行招聘總結和招聘效果評估；
5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤；
6、完成上級交辦的任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關管理專業(yè)；
2、熟悉掌握人力資源招聘體系相關知識，擁有良好的組織策劃的能力；
3、具備良好的組織協(xié)調能力和分析、解決問題的能力；
4、有一定的文字處理能力，熟練掌握辦公軟件使用：
5、具有較強的溝通、協(xié)調及親和能力，具有很強的責任心、事業(yè)心及團隊協(xié)同能力。
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