崗位職責(zé)：
1、參與制定招聘計(jì)劃，維護(hù)各招聘渠道，組織實(shí)施人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)等員工關(guān)系相關(guān)工作，并協(xié)助優(yōu)化管理流程。
3、負(fù)責(zé)考核、福利核算等薪酬福利相關(guān)工作。
4、協(xié)助落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷工作，推廣文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、人際溝通能力和保密意識。
3、具有良好的口頭和書面表達(dá)能力，理解準(zhǔn)確，傳遞清晰。
4、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，對人力資源工作有興趣，致力于在HR領(lǐng)域長期發(fā)展。
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