崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合集團(tuán)的人力資源政策；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才供給，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、檔案、薪資、社保等工作，發(fā)掘、培養(yǎng)集團(tuán)內(nèi)部管理技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才需求的引進(jìn)工作；
3.加強(qiáng)集團(tuán)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的專項(xiàng)建議，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
1.40歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源主要管理人管理經(jīng)驗(yàn)；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃，善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
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