1.招聘配置：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)一線操作工、職能部門輔助崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、現(xiàn)場面試組織及錄用跟進；拓展維護招聘渠道（如勞務(wù)市場、招聘網(wǎng)站、校企合作等），優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，滿足公司人員需求；
2.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理；管理員工勞動合同，處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜；組織員工團建活動，協(xié)助營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍；受理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的一般性勞動糾紛；
3. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助制定新員工入職培訓(xùn)計劃并組織實施，包括公司規(guī)章制度、崗位技能基礎(chǔ)等內(nèi)容；跟進培訓(xùn)效果，收集員工培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)體系；配合開展員工技能提升培訓(xùn)，助力生產(chǎn)效率提升；
4.薪酬績效：協(xié)助完成員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金申報繳納工作；配合參與公司績效考核方案的實施，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績效面談與結(jié)果應(yīng)用；
5.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息的完整性與保密性；定期更新員工信息臺賬，維護人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
6.其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，協(xié)助部門開展企業(yè)文化建設(shè)、員工福利發(fā)放等事宜。
（1）精通 Excel 操作（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式如 VLOOKUP、SUMIF 等），能處理大批量員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)；
（2）熟練使用 Word、PPT 制作招聘簡章、員工手冊、培訓(xùn)課件等文檔；
（3）能協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作；
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