崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人員招聘流程和制度；
2、與各部門溝通，協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作；
4、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、定期統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
3、熱愛招聘工作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力，為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直，極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受一定工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人員招聘流程和制度；
2、與各部門溝通，協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作；
4、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、定期統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
3、熱愛招聘工作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力，為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直，極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受一定工作壓力。
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