招聘崗位及報(bào)名方式

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求制定招聘平臺(tái)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略，對(duì)產(chǎn)品功能落地、用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化、產(chǎn)品生命周期管理總負(fù)責(zé)，支撐用戶(hù)增長(zhǎng)、會(huì)員體系建設(shè)與商業(yè)化目標(biāo)達(dá)成。

2.搭建產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)工作流程與指標(biāo)體系，聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)核心功能迭代與落地，保障產(chǎn)品穩(wěn)定可用。

3.聚焦B/C端用戶(hù)需求，開(kāi)展用戶(hù)調(diào)研與需求分析，輸出產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略與優(yōu)化方案，提升平臺(tái)留存率、活躍度與用戶(hù)滿(mǎn)意度。

4.統(tǒng)籌產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)活動(dòng)落地，配合活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)產(chǎn)品功能聯(lián)動(dòng)(如專(zhuān)題頁(yè)、會(huì)員權(quán)益、增長(zhǎng)工具)放大運(yùn)營(yíng)效果。

5.監(jiān)控產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)(DAU/MAU、留存率、轉(zhuǎn)化漏斗、功能使用率)，定期輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，推動(dòng)產(chǎn)品迭代與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。

6.落實(shí)央企合規(guī)要求，把控產(chǎn)品內(nèi)容、數(shù)據(jù)安全、信息保護(hù)等環(huán)節(jié)，防范產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保符合國(guó)資監(jiān)管與平臺(tái)定位。

7.管理產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，提升運(yùn)營(yíng)效率與響應(yīng)速度。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或招聘類(lèi)、社交類(lèi)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.熟悉招聘平臺(tái)產(chǎn)品邏輯與B/C端用戶(hù)行為，具備從0到1產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)落地、功能迭代統(tǒng)籌能力，有成功的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)案例。

3.精通用戶(hù)增長(zhǎng)、會(huì)員體系、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)全鏈路實(shí)操方法;精通數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)與分析方法，能通過(guò)數(shù)據(jù)定位問(wèn)題、驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。

4.熟悉數(shù)據(jù)安全、個(gè)人信息保護(hù)、內(nèi)容合規(guī)等相關(guān)規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。

5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理與跨部門(mén)協(xié)同能力，抗壓能力與統(tǒng)籌能力突出，文案撰寫(xiě)與溝通能力突出。

簡(jiǎn)歷投遞

用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)B端機(jī)構(gòu)和C端求職者用戶(hù)增長(zhǎng)，制定拉新、激活、留存、促活、召回策略。

2.制定渠道合作策略，拓展政府機(jī)構(gòu)、國(guó)資央企、高校、媒體等合作方，通過(guò)業(yè)務(wù)合作促進(jìn)平臺(tái)用戶(hù)增長(zhǎng)。

3.搭建用戶(hù)畫(huà)像、標(biāo)簽體系與數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控DAU/MAU、注冊(cè)轉(zhuǎn)化率、留存率等核心指標(biāo)，評(píng)估會(huì)員權(quán)益效果，持續(xù)推進(jìn)用戶(hù)轉(zhuǎn)化指標(biāo)優(yōu)化。

4.聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品/技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)體驗(yàn)迭代與增長(zhǎng)工具落地，提升產(chǎn)品交互友好性，提升用戶(hù)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化效果。

5.開(kāi)展用戶(hù)調(diào)研與需求分析，輸出優(yōu)化報(bào)告，支撐產(chǎn)品與商業(yè)化決策。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)增長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具有招聘平臺(tái)、社交平臺(tái)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.掌握互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)全域增長(zhǎng)方法，擅長(zhǎng)渠道運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析與A/B測(cè)試。

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)與應(yīng)屆生/社會(huì)人才求職行為，具備較強(qiáng)的政策敏感度與合規(guī)意識(shí)。

4.執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告與標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。

簡(jiǎn)歷投遞

活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定招聘平臺(tái)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，策劃并執(zhí)行春招、秋招、主題專(zhuān)場(chǎng)、云宣講、直播帶崗、政企聯(lián)合招聘等線(xiàn)上就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)全流程方案編制、執(zhí)行與復(fù)盤(pán)。

2.對(duì)接用人單位、高校就業(yè)中心、地方人社、行業(yè)機(jī)構(gòu)等合作方，統(tǒng)籌活動(dòng)資源、流程與宣傳，擴(kuò)大平臺(tái)曝光與引流效果。

3.負(fù)責(zé)活動(dòng)推廣、頁(yè)面配置、內(nèi)容審核、信息發(fā)布、用戶(hù)引導(dǎo)，保障活動(dòng)有序開(kāi)展，提升平臺(tái)注冊(cè)、入駐、投遞、活躍等核心指標(biāo)。

4.監(jiān)控活動(dòng)數(shù)據(jù)，包括參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化率、渠道效果、企業(yè)/求職者滿(mǎn)意度等，形成復(fù)盤(pán)報(bào)告并持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)模型。

5.嚴(yán)格落實(shí)平臺(tái)合規(guī)、意識(shí)形態(tài)、信息安全、內(nèi)容審核要求，防范虛假招聘、輿情及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播、人力資源、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.具有3年以上活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、招聘運(yùn)營(yíng)、政企活動(dòng)執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘平臺(tái)、社交平臺(tái)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.具備獨(dú)立策劃、統(tǒng)籌執(zhí)行、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉線(xiàn)上活動(dòng)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)。

4.政治素質(zhì)過(guò)硬，合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)招聘高峰期工作節(jié)奏。

原標(biāo)題：國(guó)投人力崗位招聘

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/uz_ZmCqT5vM3pFDjA_zD4A