一、人才培養(yǎng)

圍繞 “基礎(chǔ)化、專業(yè)化、職業(yè)化” 目標(biāo)，出臺(tái) “基礎(chǔ)生” 5 年培養(yǎng)計(jì)劃系統(tǒng)方案，培養(yǎng)出一支充分融入基礎(chǔ)部文化且職業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的專業(yè)化人才隊(duì)伍。

入職 1 年：萌新啟航，夯實(shí)成長基石

核心舉措：導(dǎo)師帶教 集中實(shí)習(xí) 項(xiàng)目研學(xué)

入職 2-3 年：能力進(jìn)階，拓寬發(fā)展邊界

核心舉措：實(shí)戰(zhàn)鍛煉 復(fù)合輪崗 專業(yè)帶教

入職 4-5 年：潛力爆發(fā)，邁向職業(yè)高峰

核心舉措：輪訓(xùn)賦能 優(yōu)礎(chǔ)計(jì)劃 競聘上崗

二、新生力量 機(jī)遇無限

校招模式

總部直招 區(qū)域直招，共計(jì)開放 20 崗位，開放實(shí)習(xí)機(jī)制。

熱招專業(yè)類別

土木與基礎(chǔ)設(shè)施類：土木工程、工程造價(jià)、道路橋梁與渡河工程、交通工程、市政工程、水利水電工程、安全工程、軌道工程等相關(guān)專業(yè)

市場投資類：管理科學(xué)與工程類、工商管理類、投資學(xué)等相關(guān)專業(yè)

財(cái)務(wù)金融類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)類、稅收學(xué)等相關(guān)專業(yè)

職能管理類：人力資源管理、行政管理、法學(xué)、新聞傳播學(xué)類等相關(guān)專業(yè)

三、薪福成長 貼心守護(hù)

競爭力薪酬

基本工資 績效獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼

成長助力：持證津貼、基業(yè)學(xué)堂、職級(jí)晉升、優(yōu)礎(chǔ)計(jì)劃

福利拉滿

帶薪休假、文體活動(dòng)、健康體檢

六險(xiǎn)二金、落戶支持、食宿保障

四、星辰入海 職業(yè)啟航

應(yīng)聘流程

注冊(cè)登錄

報(bào)名考試

投遞簡歷

參加面試

實(shí)習(xí)入職

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原標(biāo)題：【招聘信息】中建股份基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部2026屆春季校園招聘全面啟動(dòng)！

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