為進(jìn)一步加強(qiáng)全市青年人才儲備和管理， 優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人 才優(yōu)選辦法》并結(jié)合實(shí)際，決定面向國內(nèi)高校 和全球排名前200名的高校(參照國際公認(rèn)三 大世界大學(xué)排名體系近三年排名)畢業(yè)生優(yōu)選 引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告 如 下 ：
一 、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選職位分為四類，其中綜合管理 A、 綜 合管理 B 兩類職位面向全國普通高校2026屆 全日制博士研究生、碩士研究生，以及全球排 名前200名高校畢業(yè)的博士、碩士；綜合管理
C、綜合管理 D  兩類職位面向第二輪“雙一流” 建設(shè)高校2026屆全日制本科生，以及全球排   名前200名高校畢業(yè)的本科生。根據(jù)教研廳函  〔2019〕1  號文件規(guī)定，自2017年起，由國   家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策  和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報考符合條件的   相應(yīng)崗位。
2026年棗莊市計(jì)劃優(yōu)選青年人才20名左 右，可根據(jù)報名、面試和考察情況，適當(dāng)增減 引進(jìn)計(jì)劃。具體職位如下：

優(yōu)選職位	優(yōu)選名額	優(yōu)選條件
		學(xué)歷	學(xué)位	性別
綜合管理A	5	研究生	博士、碩士	男性
綜合管理B	S	研究生	博士、碩士	女性
綜合管理C	5	本科	學(xué)士	男性
綜合管理D	S	本科	學(xué)士	女性

二、資格條件
( 一 )基本條件
1.政治素質(zhì)好，自覺踐行社會主義核心價 值觀，愛黨愛國，有為國家為人民為社會奉獻(xiàn) 的理想抱負(fù)和家國情懷。
2.在?；蚬ぷ髌陂g綜合表現(xiàn)優(yōu)良，有較好 的人際溝通和語言表達(dá)能力，較好的協(xié)作精神 和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守 信，有服務(wù)基層的意愿和吃苦耐勞的精神。
3.具有正常履職所需的身體條件、綜合素 質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
4.按時獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位 證書。引進(jìn)高校范圍不包括網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人高 校、對口本科(高職本科)及國家不承認(rèn)學(xué)歷 的海外高校等；引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢 業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè) 生，均不列入引進(jìn)范圍。
(二)具體要求
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境) 外永久居留權(quán)，年滿18周歲(2008年7月31  日 以 前 出 生 ) 。
2.大學(xué)本科生25周歲以下(2000年8月 1日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1995 年 8 月 1 日以后出生),博士研究生35周歲 以下(1990年8月1日以后出生)。大學(xué)學(xué) 制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制 每增加1年相應(yīng)放寬1歲。大學(xué)期間入伍服兵 役人員，報考年齡按服役期順延。
3.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生范圍：
(1)在國內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生 教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生
且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院 校(或科研機(jī)構(gòu)),且未落實(shí)工作單位的2026 年畢業(yè)生。
( 2 ) 2 0 2 5 年 8 月 1 日至2026年7月31  日期間取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué) 歷認(rèn)證，且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。
4.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名錄以外的 國內(nèi)普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須滿足以下 條 件 ：
(1)中共黨員(含預(yù)備黨員，已列為黨 員發(fā)展對象且錄用報到前能被發(fā)展為預(yù)備黨 員的可以報考)。
(2)擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上(主  要學(xué)生干部包括班長、班團(tuán)支部書記，校〈院  系〉學(xué)生會主席、?！丛合怠祵W(xué)生會副主席、 ?！丛合怠祵W(xué)生會秘書長、?！丛合怠祵W(xué)生會  某部部長，黨支部書記)。
5.學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷電子注  冊，使用國外學(xué)歷學(xué)位報考的須取得國家教育  部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,學(xué)歷及學(xué)位證書、 《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2026年7月  31日前取得?？忌谝?guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)  畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消錄用資格。
6.考生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校報名，所學(xué)  專業(yè)應(yīng)為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、 歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)學(xué)  科門類下設(shè)的專業(yè)，限以主修專業(yè)報考。
(三)有下列情形人員不得報名：
1.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊 等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員，或 在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被
認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得 報 考 。
2.在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得 報 考 。
3.在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得 的學(xué)歷學(xué)位作為條件報考。
4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中 國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，機(jī)  關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員， 有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚  未撤銷的人員不得報考。
5.棗莊市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員 及實(shí)行人員控制總量備案管理的人員不得報
考。
三、優(yōu)選程序
( 一 )發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面 向社會發(fā)布2026年優(yōu)選公告。
(二)網(wǎng)上報名。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng) 上報名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報名時間：2026年3月9日9:00 — 3月 1 5 日 16:00
查詢時間：2026年3月9日14:00 — 3月 1 6 日 16:00
報名網(wǎng)站：棗莊市人力資源和社會保障局 官網(wǎng) (http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/)
具體辦法：
1.個人報名。報名人員登錄報名網(wǎng)站，如 實(shí)填報、提交個人相關(guān)信息并上傳近期正面免  冠彩色證件照片(其中，報名人員手機(jī)號碼務(wù) 必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù)),
系統(tǒng)生成《2026年棗莊市青年人才優(yōu)選報名 表》,提報資格初審。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考 試使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信 息、擾亂報名秩序的，查實(shí)后取消本次報考資 格。
2.網(wǎng)上初審。市青年人才優(yōu)選工作辦公室  指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。報名人員生成  《報名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核， 并于24小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)  果。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名  信息的，后一次填報自動替換前一次填報信  息，報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提  交報名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報考條件  等原因影響資格審核的，由報名人員承擔(dān)相應(yīng)  后 果 。
3.網(wǎng)上查詢。報名人員在網(wǎng)上提交報名信 息后，可在查詢截止之日前登錄報名網(wǎng)站，查 詢報名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的，在查 詢時間截止前，須下載打印《報名表》(內(nèi)含 《誠信承諾書》)。
報名結(jié)束后，各優(yōu)選崗位最終確定的報考 人數(shù)如達(dá)不到2:1,則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù) 量，并將未完成的計(jì)劃調(diào)劑到其他報名人數(shù)較 多的崗位。
( 三 ) 面 試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(或面  談)方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué) 歷分布情況分組進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié) 調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng) 新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀 表等方面能力素質(zhì)。如通過資格初審人數(shù)過
多，則增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，最終 按照面談成績由高分到低分1:3的比例確定進(jìn) 入面試人選，面談成績不計(jì)入面試成績。
面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。  面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在面 試結(jié)束后公布。面試時間、地點(diǎn)等具體事宜另 行通知，請注意隨時關(guān)注“人才棗莊”微信公 眾 號 。
(四)考察和資格復(fù)審。市青年人才優(yōu)選 工作辦公室組成考察組，到人選所在高?；蛩?nbsp;在社區(qū)開展考察，并按照資格條件對考察人選 進(jìn)行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格  分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職  位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相  同的均確定為考察人選。考察時，側(cè)重考察人  選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)  習(xí)成績等方面情況，同時提取、審核考察對象  檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)  行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、 個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效  考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重  的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選?？疾旖M根據(jù)人  選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。  (五)體檢。對考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)  劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一  組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)  行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院  進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為  準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)市青年人才優(yōu)選工作辦公室  同意外，報名人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加
體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的 或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選 中依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示引進(jìn)。根據(jù)面試、考察、體檢  等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人選，在報名網(wǎng)站公  示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題  反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)  議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并  查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額， 按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行崗位調(diào)劑、 遞補(bǔ)、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報名 人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí) 的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
( 一)崗前培訓(xùn)。 優(yōu)選的青年人才正式到 崗前，組織崗前培訓(xùn)。
(二)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與棗  莊市青年人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理  聘用手續(xù)，工資和社會保險等由棗莊市財政負(fù)  擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦  理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不  再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱  評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
(三)基層掛職鍛煉。 優(yōu)選的青年人才正  式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到  基層掛職鍛煉，時間一般為1年(含試用期)。 掛職期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合  考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直  事業(yè)單位工作。對于本人自愿留在基層工作  的，可根據(jù)工作需要予以安排。
(四)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為  機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要  來源，最低工作年限為5年(含試用期),由  組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的， 經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士、碩  士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級、 副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)  任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
待遇政策主要包括租房和生活補(bǔ)貼、購房  補(bǔ)助及其他配套支持。對擇業(yè)期內(nèi)(畢業(yè)3年  內(nèi)，以簽訂試用期合同時間為準(zhǔn))優(yōu)選且未享  受過我市高校畢業(yè)生補(bǔ)貼政策的青年人才，參 照棗莊市事業(yè)單位引才政策，按照博士每人每  月1500元、碩士每人每月1000元、本科生每  人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按  月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。上述  租房和生活補(bǔ)貼，在試用期間(含掛職鍛煉) 由市級財政負(fù)擔(dān)，試用期滿后由用人單位同級  財政負(fù)擔(dān)。對畢業(yè)5年內(nèi)通過人才優(yōu)選途徑進(jìn)  入我市事業(yè)單位工作的博士、碩士、本科生， 按照我市人才購房補(bǔ)助相關(guān)政策，由住房所在  區(qū)(市)財政分別給予10萬元、5萬元、2萬  元購房補(bǔ)助。同時，可為符合條件的人才在配  偶安置等方面提供相應(yīng)協(xié)調(diào)與支持。相關(guān)政策 將隨全市人才引進(jìn)政策的調(diào)整而同步實(shí)施。
本公告由中共棗莊市委組織部、棗莊市人 力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
報名咨詢電話：0632-8686809  8685889
具體政策解讀及后續(xù)優(yōu)選工作安排，請關(guān) 注“人才棗莊” “棗莊組工”微信公眾號。

 

棗莊市青年人才優(yōu)— 選工作辦公室
2026年2月11日