濟鋼集團有限公司規(guī)劃投資總監(jiān)公開選聘公告

發(fā)布日期：2026-01-28

為加快落實濟鋼集團戰(zhàn)略部署，強化規(guī)劃投資管理工作，以專業(yè)化人才賦能資本運作、防范管理風險、推動價值最大化，現面向社會公開選聘規(guī)劃投資總監(jiān)1名，有關選聘要求如下。

一、選聘職位、數量及職責

選聘規(guī)劃投資總監(jiān)1人，參照濟鋼集團總部部門副職級別，按照職業(yè)經理人管理，負責項目規(guī)劃、股權投資管理等工作。

二、招聘方式

面向社會市場化公開選聘。

三、任職條件

(一)堅持黨的領導，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，嚴格遵守憲法和法律法規(guī);

(二)熟悉航空航天產業(yè)發(fā)展趨勢和產業(yè)主體，具備航空航天領域投資經驗者優(yōu)先;

(三)具有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出，具有較強的戰(zhàn)略思維和組織協調、管理能力，具有良好的團隊合作精神，能夠調動各方面積極性;

(四)45周歲及以下，具有10年以上股權投資相關工作經驗;有上市公司或政府部門相關從業(yè)經歷者優(yōu)先;

(五)全日制本科及以上學歷，并取得學位，經濟、會計、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

(六)具有豐富的項目規(guī)劃、投資管理相關的理論知識和經驗，熟悉相關法律法規(guī);具有良好的投資分析能力和判斷能力;具有復合專業(yè)背景者或工作背景者優(yōu)先;

(七)身心健康，具有正常履行職責的身體條件。

四、聘期與管理

(一)聘期

聘任當年為試聘期(自任職開始截至2026年12月31日)，試聘期結束考核合格的，可繼續(xù)續(xù)聘;表現特別優(yōu)秀的，經雙方協商一致可轉為濟鋼集團統(tǒng)管干部;考核不合格的，不再聘用。

(二)管理

1.自任職之日起，簽訂勞動合同、《聘用協議》《經營管理目標責任書》，合同期限與協議聘期一致。年度經營指標完成低于70%的，或者經考核認定沒有能力繼續(xù)完成經營指標的，公司有權提前終止聘用協議、解除勞動關系。

2.依法享受公司規(guī)定的社會保險(含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)、住房公積金等;自愿參與企業(yè)年金，具體參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

3.經營決策嚴格按照授權管理權限和決策管理流程執(zhí)行。

(三)薪酬待遇

薪酬待遇面議，具體執(zhí)行《濟鋼集團有限公司社會人才引進管理辦法》關于薪酬或報酬管理的相關規(guī)定。

(四)風險保證金

實行風險保證金制度。按年計算崗位薪酬總額，總薪酬的80%在核準后一個月內發(fā)放完成，其他要求按照《子公司領導人員風險保證金考核管理辦法》(濟鋼人便字〔2024〕39號)執(zhí)行。

五、關鍵績效考核指標

2026年年度關鍵績效考核指標

績效指標

分值

考核內容

完成標志

備注

基礎管理

25

健全完善管理制度，理順相關業(yè)務流程。（25分）

1.制定集團公司規(guī)劃投資發(fā)展戰(zhàn)略（包括上市公司培育）；

2.形成年度企業(yè)主要業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向提案；

3.按季度形成投資風險評估和控制措施方案；

4.按照集團公司管理要求，完善規(guī)劃投資管理制度、理順管理流程。

5.建立潛在項目篩選機制，積極向集團公司推薦項目。

以上5項考核事項，每項最高得5分。未開展落實工作的不得分；落實效果不佳，或相關考核事項未通過集團公司同意的，視完成進度和質量，每項扣減1-3分。

  

專業(yè)履職

70

1.積極參與規(guī)劃投資實施全過程。（15分）

結合濟鋼集團發(fā)展定位及產業(yè)布局，參與規(guī)劃投資項目實施全過程，積極提出務實有效的實施意見建議。（15分）

未能積極履職，或相關意見建議實操性不強的，視情況扣減1-10分。

  

2.積極引薦產業(yè)項目，推進項目落地實施。（30分）

為集團公司及權屬單位對接引薦產業(yè)項目，納入集團公司實施計劃的不少于6項（其中航空航天產業(yè)項目不少于4項），且單項投資金額不低于2000萬元，需簽署戰(zhàn)略合作協議或投資意向書等書面證實性文件。（30分）

每完成1個項目得5分，推薦實施的項目質量不高或單項投資金額未達到2000萬的，視情況每項扣1-3分。

3.實現投資效果。（15分）

推動項目按照計劃節(jié)點安排和預期目標有序落實，如期實現項目進度、投資回報等關鍵成果指標。

因項目組織推進不力導致關鍵節(jié)點延誤、投資計劃執(zhí)行偏差較大或階段性目標未達成的，每出現1次扣1—3分。

4.風險合規(guī)管理。（10分）

1.嚴格落實執(zhí)行內控體系，無內控風險事件。

2.項目投資運營不發(fā)生合規(guī)問題，無因投資者適當性發(fā)生的處罰或案件。

3.參與對外投資的項目穩(wěn)健運行，無投資風險事件。

4.工作范圍內無仲裁、訴訟事件。

同時實現以上4個目標得10分，否則得0分。

團隊建設

5

團隊建設，開展專業(yè)知識培訓（5分）。

1.積極開展導師帶徒；

2.全年開展專業(yè)培訓至少4次。

同時實現以上兩個目標得5分，否則得0分。

  

減分項

發(fā)生以下情形之一的，年度關鍵績效考核得分扣30分。

1.出現風險未及時發(fā)現的；

2.發(fā)現風險未及時報告的；

3.出現風險未及時采取任何措施的；

4.出現風險采取措施不到位，造成重大隱患或損失的。

六、招聘工作程序

(一)招聘報名

1.應聘人員根據招聘公告內容，對照崗位職責、任職資格等填寫公開招聘報名表(附件1)、競聘工作方案(附件2)，并提供身份證、任職文件、學歷、學位、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書掃描件。競聘工作方案主要包括競聘崗位及任期目標，完成任期目標的工作思路措施，以及完成任期目標需關注的制約因素等。

以上材料電子版命名格式為“姓名 身份證號 材料名稱”，統(tǒng)一打包發(fā)送至報名郵箱:jganghr@163.com。

2.報名時間截止2026年1月30日17：00。

3.面試時間、地點等具體事項根據報名情況另行通知。

(二)資格審查、組織面試。

(三)組織考察(背景調查)及體檢。

(四)簽約聘用。

七、其他事宜

(一)本公告中涉及年齡、工作年限的計算，時間截至2026年1月31日。

(二)有下列情形之一的，不得參加本次公開選聘：

1.因違紀違法正在接受組織審查調查的;

2.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執(zhí)行期內的;

3.被國家有關執(zhí)法機關依法采取強制措施的;

4.其他應當禁止參加的情形。

(三)聯系方式

聯系電話：0531-88857316

通訊地址：山東省濟南市工業(yè)北路21號濟鋼集團有限公司2#辦公樓316室

附件：

1.規(guī)劃投資總監(jiān)公開選聘報名表.doc

2.競聘工作方案.doc

原標題：濟鋼集團有限公司規(guī)劃投資總監(jiān)公開選聘公告

文章來源：http://jngzw.jinan.gov.cn/art/2026/1/22/art_23870_4710413.html