問 對于那些簽了合同，但是不按照正常的離職手續(xù)離職的員工，我們有什么解決辦法，能否對他們的工資打折，比方說：不安正常手續(xù)離職的工人，能否將他的工資按照70%結(jié)算，這樣合法么？

答 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。所以如果員工不屬于這兩種情況的，對其工資進行70%結(jié)算不合法。若公司決定予以解除勞動關(guān)系，就不必支付經(jīng)濟補償金。 如果員工系無故曠工，且公司的規(guī)章制度中對無故曠工達(dá)到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認(rèn)的，則公司可依據(jù)規(guī)章制度書面通知與其單方面解除勞動關(guān)系，并通過快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址。 如果公司實在無法與不辭而別的員工取得聯(lián)系的，我們建議公司可以先書面通知員工在指定的期限內(nèi)回公司上班，或辦理相關(guān)請假手續(xù)，并通過快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址。若員工逾期不歸又不辦理請假手續(xù)的，則可根據(jù)公司規(guī)章制度，視作嚴(yán)重違紀(jì)曠工處理。若公司決定予以解除勞動關(guān)系的，需再次以書面方式通知員工，并通過快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址。