問(wèn) 我想辭職了，但是勞動(dòng)法中規(guī)定的簽訂合同的員工需要提前多少天提出申請(qǐng)呢？

答 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有錯(cuò)在先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受時(shí)間限制勞動(dòng)者可以立馬走人。 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，即不到招呼就走人。用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。