問(wèn) 我所工作的公司實(shí)行的工資制度是計(jì)件工資，但是工作時(shí)間以外的加班卻不給加班費(fèi)，公司這么做合法嗎？

答 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按150%、200%及最高300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的上述倍數(shù)支付其工資。