問 馬上進行學(xué)生會選拔面試了，請問誰有一些無領(lǐng)導(dǎo)討論的技巧?。恐x謝……

答 無論是學(xué)生會面試還是什么面試，無領(lǐng)導(dǎo)討論前一定要知道自己擅長干的事情，明確自己是屬于組織型的、控制型的、還是參與型的，因為每個組織都同時需要這三種人。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點就是根據(jù)討論過程中的每個人的表現(xiàn)找出優(yōu)秀的不同類型的人員，無論你是三種里面的哪種，只要在討論過程中在自己的角色里表現(xiàn)突出就沒問題。給你無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素作為參考：1、考查應(yīng)試者舉止儀表：應(yīng)試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。外觀比較重要，關(guān)鍵是精神狀態(tài)要積極。2、考查應(yīng)試者在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力，主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。知道以退為進、化解矛盾的方式。3、考察應(yīng)試者在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。4、考查應(yīng)試者的個性特征和行為風格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)。5、動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。6、應(yīng)變能力：在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當?shù)亟鉀Q棘手問題。7、言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。當然，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對考官的要求也比較高，如果考官水平不高有可能選出一堆組織者，或者一堆控制型。那時你也就不必放在心上了，這是后話。僅供參考，祝你成功！~