問 我同事又晉升了，其他本事沒有就是會討好領(lǐng)導(dǎo)，我很納悶，工作能力強的沒有升，相反會奉承的卻升上去了。

答 送你一些在單位中與領(lǐng)導(dǎo)與同事相處的經(jīng)驗和技巧吧，希望對你有幫助。在工作中，一定要注意處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)系，應(yīng)注意如下幾點： 1、尊重領(lǐng)導(dǎo) 在馬斯洛的人的需要層次理論中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要） ，任何人都需要得到尊重，領(lǐng)導(dǎo)更是需要得到尊重，因為它是一種權(quán)威，是一種人的高級需求，別人能當上你的領(lǐng)導(dǎo)，一定有比你強的地方，要服氣；是否尊重領(lǐng)導(dǎo)，意味著員工是否想在這個工作崗位上干得更長更好。 2、服從指揮 很難想象一個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著組織紀律性、對團隊來講意味著戰(zhàn)斗力，對領(lǐng)導(dǎo)來講意味著執(zhí)行力。 蒙哥馬利把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，；第一種人可以當參謀，第二種人可以當司令，第三種人可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。 3、一切從善良的愿望出發(fā) 有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經(jīng)常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了臺，久而久之，人人敬而遠之，領(lǐng)導(dǎo)也頭痛不已，與人為善，一言一行，一切從善良的愿望出發(fā)，是為人處世做人的根本。 4、必要的禮節(jié) 人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點土特產(chǎn)，專門給領(lǐng)導(dǎo)帶一份，這些都是人情事故必要的禮節(jié)，不要怕領(lǐng)導(dǎo)架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會心存感激、這份禮物，體現(xiàn)了你對他的尊重；只要是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經(jīng)常送點禮物是需要的，你會受益匪淺。 5、遵守工作規(guī)則 每個崗位都會有自己的工作規(guī)矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該干什么，不該干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)、匯報工作，直接領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，后果可想而知，要表現(xiàn)是應(yīng)該的，但一定要掌握方式方法、時機得當。 三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦?？梢钥闯?，前面一條是對員工的要求，后面兩條是對領(lǐng)導(dǎo)的要求。 6、不要在背后議論 天下沒有不透風的墻，不要在背后議論任何人，同事或者領(lǐng)導(dǎo)，你的任何一句話，會被同事在適當?shù)臅r候使用；如果實在要議論，就采用表揚的方式吧，背后的好話才是真正的好話。 7、學(xué)習(xí)并充實自己 打鐵要靠本身硬，在工作中，你能與領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系、為人處事大方得體，自身也注意學(xué)習(xí)與工作有關(guān)或相關(guān)的知識，業(yè)務(wù)水平越來越高，你會感到，路會起走越寬暢。 8、相信自己，也相信別人 這是最重要的一句話，相信自己，這件事，我能把它做好；它會讓你有自信心，堅強面對一切艱難困苦。相信別人，沒有我，別人也能把這件事做好，它會使你謙虛不驕傲、知道天外有天、人外有人，幸虧今天有事做。 工作著是幸福的！ 最后，送你三句話：1、老板是對的，2、老板永遠是對的，3、如果老板錯了，請參考第一條。