問 我面試上了一家不錯的公司，試用期過后公司要與我簽訂勞動合同，我該如何判斷合同的合法有效性呢？

答 依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策。此外，簽訂勞動合同的程序、形式也必須合法。