問 前幾天在一家招聘網(wǎng)站上投遞了份簡歷，經(jīng)過面試之后，公司要與我簽約，求前輩們指點(diǎn)一下應(yīng)注意什么問題？

答 首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 第三，注意單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。 第四，當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因?yàn)檫@是用人單位的常規(guī)做法。 最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。