問 我在參加面試時常常不對薪酬提要求，有時要求還很低，這樣做會幫助我提高求職成功的幾率嗎？

答 對于錄用薪酬要求過分低于單位標(biāo)準(zhǔn)的求職者，企業(yè)可能會產(chǎn)生疑惑，還有可能會認(rèn)為你的目的在于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)成熟便會跳槽，弊大于利。其實企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，并不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰。適度降低職位標(biāo)準(zhǔn)自然有優(yōu)勢，但是也沒有必要要求過于太低，還是要適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出自己的價值所在。