問 我在參加面試時(shí)常常不對(duì)薪酬提要求，有時(shí)要求還很低，這樣做會(huì)幫助我提高求職成功的幾率嗎？

答 對(duì)于錄用薪酬要求過分低于單位標(biāo)準(zhǔn)的求職者，企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生疑惑，還有可能會(huì)認(rèn)為你的目的在于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)成熟便會(huì)跳槽，弊大于利。其實(shí)企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，并不會(huì)單純因?yàn)檎l的薪酬要求低就錄用誰。適度降低職位標(biāo)準(zhǔn)自然有優(yōu)勢(shì)，但是也沒有必要要求過于太低，還是要適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出自己的價(jià)值所在。