問 離職交接中公司故意從中作梗導(dǎo)致交接不了，怎么辦？如果仲裁了，賠償金不付給我怎么辦？

答 第一，工作交接的時(shí)間和內(nèi)容。 一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間的工作交接在雙方的勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存時(shí)操作，一般為勞動(dòng)者提出離職后的30天內(nèi)或者在勞動(dòng)合同即將終止的30天內(nèi)進(jìn)行，這里需要提醒用人單位的是，勞動(dòng)者的工作交接應(yīng)當(dāng)盡量在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前做完，否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 此外，在規(guī)定工作交接步驟的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)規(guī)定好具體交接事項(xiàng)，最好做一張交接明細(xì)單，同時(shí)明確交接負(fù)責(zé)人，這樣既方便操作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)用人單位又容易舉證。 第二，工作交接不能和支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間掛鉤。 很多用人單位在制度中規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢之日支付，也就是說，如果勞動(dòng)者不做工作交接就無法拿到工資。殊不知，這樣的操作也存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在 “辦結(jié)工作交接時(shí)支付”，即什么時(shí)候辦完工作交接什么時(shí)候支付。但是勞動(dòng)者的原本的勞動(dòng)報(bào)酬呢？如果這筆費(fèi)用因?yàn)楣ぷ鹘唤記]有辦結(jié)而遲遲不予支付，到時(shí)造成的后果就是 “拖欠工資”，面臨的是50%到100%的賠償金。 第三，用人單位辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移的義務(wù)。 用人單位需在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處罰。用人單位不能隨意扣留勞動(dòng)者的檔案，否則將被責(zé)令限期歸還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四，工作交接和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。 勞動(dòng)者不配合用人單位辦理工作交接，用人單位既不能扣工資又不能扣檔案，那么用人單位該如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ 獎(jiǎng)懲制度是規(guī)章制度在用人單位強(qiáng)有力運(yùn)行的保障。用人單位只要將 “勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行工作交接”歸入嚴(yán)重違紀(jì)的行為中，只要一發(fā)生拒不交接的情況，就以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。這樣一來，首先，對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，少了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是他們所不愿看到的，其次，對(duì)于自動(dòng)提出離職的勞動(dòng)者，雖然原本就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)變成被公司因嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，對(duì)于以后的再就業(yè)也會(huì)造成不小的影響，這自然也不是他們所期望的結(jié)果。 同時(shí)，法律賦予企業(yè)的權(quán)利企業(yè)也可以在規(guī)章制度中再次明確，即：若因勞動(dòng)者不按約定辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。