問(wèn) 我們公司的員工大多數(shù)都是老員工，作為新人，我該怎么做才能做到對(duì)這些職場(chǎng)老人尊重，并且與他們相處的愉快呢？

答 尊重不是什么都照辦，也不是盲目崇拜，尊重是一種態(tài)度，表明你對(duì)他們很重視。職場(chǎng)老人感覺(jué)你真誠(chéng)尊重他們，價(jià)值感因你的尊重而建立，對(duì)你的好感也會(huì)慢慢建立起來(lái)。 職場(chǎng)新人既要尊重職場(chǎng)老人的人格，也要尊重他們提出的建議、問(wèn)題或批評(píng)，甚至是指手畫(huà)腳，從中找出自己要改進(jìn)的地方。讀懂他們的真意，減少自己的煩惱。比如經(jīng)常對(duì)新人指手畫(huà)腳的人淺層心理意義是“這事你不懂，你要聽(tīng)我的”，以顯示自己的重要性。隱藏更深的心理意義是“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的不安全感。小許一旦看清一些人的指手畫(huà)腳的心理意義，便不會(huì)因困惑傷心，反而要表現(xiàn)出十分的真誠(chéng)與他們溝通，無(wú)私地分享自己學(xué)到的知識(shí)并虛心向“老人”討教職場(chǎng)之道。