問 我們公司的員工大多數(shù)都是老員工，作為新人，我該怎么做才能做到對這些職場老人尊重，并且與他們相處的愉快呢？

答 尊重不是什么都照辦，也不是盲目崇拜，尊重是一種態(tài)度，表明你對他們很重視。職場老人感覺你真誠尊重他們，價值感因你的尊重而建立，對你的好感也會慢慢建立起來。 職場新人既要尊重職場老人的人格，也要尊重他們提出的建議、問題或批評，甚至是指手畫腳，從中找出自己要改進的地方。讀懂他們的真意，減少自己的煩惱。比如經(jīng)常對新人指手畫腳的人淺層心理意義是“這事你不懂，你要聽我的”，以顯示自己的重要性。隱藏更深的心理意義是“教會徒弟，餓死師傅”的不安全感。小許一旦看清一些人的指手畫腳的心理意義，便不會因困惑傷心，反而要表現(xiàn)出十分的真誠與他們溝通，無私地分享自己學到的知識并虛心向“老人”討教職場之道。