問 公司的主要負責(zé)人變了，公司名稱也換了，那我們之前的勞動合同還有效嗎？

答 有效。《勞動合同法》第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。