問 作為職場(chǎng)人是不應(yīng)該太看重薪酬的，可是薪酬的變化對(duì)于職場(chǎng)人士會(huì)有哪些影響呢？

答 薪酬變化對(duì)職場(chǎng)人士的影響是多方面的，如漲薪能增加員工的安全感和對(duì)于自我價(jià)值的肯定。所以對(duì)于企業(yè)來說，調(diào)薪的幅度、時(shí)機(jī)和對(duì)象的選擇，都是重要課題。理想的薪酬變化應(yīng)該是和物價(jià)變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達(dá)成情況相一致，且能夠體現(xiàn)員工應(yīng)有價(jià)值。