問(wèn) 我們公司會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，但是有不少員工培訓(xùn)過(guò)后就離職了，公司會(huì)有一些損失，這樣的話，公司還有沒有必要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)呢？

答 無(wú)論員工是否為企業(yè)長(zhǎng)期工作，培訓(xùn)的必要性都是不容置疑的。出于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，員工培訓(xùn)不僅必要，而且非常具有投資價(jià)值。為防止員工因此而流失，企業(yè)可以采取與員工共同分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的模式，并共享培訓(xùn)收益，即給培訓(xùn)員工提升、加薪的機(jī)會(huì)，從而建立起長(zhǎng)期的勞資關(guān)系。