問(wèn) 上星期我在車間工作時(shí)出了工傷，公司卻以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而拒絕處理，我該怎么辦呢？

答 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。所以，你可以憑借其他的證件或者記錄來(lái)證明你跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系，從而用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。