問(wèn) 我們公司一直實(shí)行薪資保密制度，但是對(duì)別人的工資還是很好奇，公司的薪資保密制度到底合理不合理呢？

答 首先，員工薪資的確定，特別是加薪時(shí)存在許多隱性因素，如人際關(guān)系、個(gè)人背景、次要工作業(yè)績(jī)等影響；其次，員工從自身出發(fā)，主管從管理著手，立場(chǎng)不同會(huì)產(chǎn)生矛盾。公開(kāi)薪資容易造成自卑或嫉妒等不良心理，嚴(yán)重者自暴自棄或暗地阻撓別人的工作，妨礙組織的發(fā)展。雖然薪資公開(kāi)也有一些好處，但綜合看來(lái)弊大于利，還是不公開(kāi)為好。