問(wèn) 前一段時(shí)間我面試了一家濟(jì)南的公司，前天收到了公司的聘書(shū)，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當(dāng)于簽訂了勞動(dòng)合同嗎？

答 聘書(shū)不具有勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！爆F(xiàn)實(shí)中，如果聘書(shū)的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)因轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)合同，而具備勞動(dòng)合同的效力；如果勞動(dòng)者未簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。