問 我的上司對(duì)下屬要求都很嚴(yán)格，但在平時(shí)的工作中，總是對(duì)下屬存在防備心理，不愿與我們分享經(jīng)驗(yàn)和技能，我們也不敢有一丁點(diǎn)兒的越級(jí)舉動(dòng)，作為下屬，我們?cè)撛趺崔k呢？

答 一定要有一個(gè)良好的心態(tài)，上司把資源和經(jīng)驗(yàn)分享給你是一種恩惠而不是義務(wù)。并且在可給可不給的情況下，大部分會(huì)選擇后者。尤其是一些很關(guān)鍵的技能和資源，對(duì)于上司來(lái)說(shuō)這也是他實(shí)踐積累得來(lái)。想要在這些方面不被上司防著，下屬在日常應(yīng)該為公司和團(tuán)隊(duì)打拼，并且經(jīng)常和上司溝通，用一段時(shí)間來(lái)培養(yǎng)彼此的信任感。其實(shí)每個(gè)上司都想把工作做好以取得更好發(fā)展，當(dāng)你愿意配合他把他的工作做好，適當(dāng)?shù)亟o自己爭(zhēng)取一些上升的空間是可以的。