問 我的上司對下屬要求都很嚴(yán)格，但在平時的工作中，總是對下屬存在防備心理，不愿與我們分享經(jīng)驗和技能，我們也不敢有一丁點兒的越級舉動，作為下屬，我們該怎么辦呢？

答 一定要有一個良好的心態(tài)，上司把資源和經(jīng)驗分享給你是一種恩惠而不是義務(wù)。并且在可給可不給的情況下，大部分會選擇后者。尤其是一些很關(guān)鍵的技能和資源，對于上司來說這也是他實踐積累得來。想要在這些方面不被上司防著，下屬在日常應(yīng)該為公司和團(tuán)隊打拼，并且經(jīng)常和上司溝通，用一段時間來培養(yǎng)彼此的信任感。其實每個上司都想把工作做好以取得更好發(fā)展，當(dāng)你愿意配合他把他的工作做好，適當(dāng)?shù)亟o自己爭取一些上升的空間是可以的。