問(wèn) 新的一年又開(kāi)始了，我去年的年假?zèng)]有休完，不知道未休完的年假補(bǔ)成現(xiàn)金應(yīng)該怎樣算？

答 根據(jù)我的了解，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一般說(shuō)來(lái)上班的時(shí)候當(dāng)日工資已經(jīng)算入你當(dāng)月收入正常發(fā)放，因此，在過(guò)后的折現(xiàn)中，企業(yè)只會(huì)補(bǔ)發(fā)雙倍的工資！