問 我們公司一直采用的是年資晉升制，我想針對這方面給公司提議，請問采用年資晉升制有哪些缺點？

答 其一，年資與工作成績及能力并不一定成正比，資歷只表明人的經(jīng)歷的一般自然情況，它只是一個時間指數(shù)的籠統(tǒng)概念。正常的情況是經(jīng)歷越長的，人生的經(jīng)驗越豐富。但歸根到底，資歷本身不是才能與貢獻的象征，當然，它也就不能成為衡量才能大小、智慧高低的惟一標尺。因此，根據(jù)年資選拔的晉升者，不論從工作成績上看，還是從能力上看，都未必是最佳人選。其二，年資晉升既不利于吸收外單位的人才，也無助于留住本單位的人才，它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。