問 我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，剛找到工作，明天就要與單位簽勞動(dòng)合同了， 請(qǐng)問畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同要注意什么？

答 簽勞動(dòng)合同時(shí)除了要注意合同上的一些基本信息，如工作地點(diǎn)、時(shí)間等，還要注意四個(gè)方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位可能會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你； 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）； 三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式； 四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。