問 我們單位滿一年的職工有年休，但是用人單位有時(shí)不安排員工年休，或者給予員工的年休時(shí)間比法定標(biāo)準(zhǔn)低，那請(qǐng)問年休未休的幾天，單位應(yīng)該支付給職工額外工資嗎？

答 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位不安排年休或者安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付額外工資，即3倍工資。