問(wèn) 我有一個(gè)朋友曾是精神病患者，前段時(shí)間找了一份工作，公司了解到他的情況后想把他辭退，用人單位是否可以與精神病人解除勞動(dòng)合同？

答 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資３個(gè)月至６個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。