問 求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用;把自己的優(yōu)缺點流利地背誦出來。這樣回答好嗎？

答 在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。 1、關(guān)于優(yōu)點：面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。準備工作：在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。 2、關(guān)于缺點：表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同；消除誤會，縮小隔閡；明談缺點，實論優(yōu)點。