問 很多單位為了保護公司的一些私有信息是會和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，如果一方有違約行為的話，則就要對另一方承擔違約責任，那么競業(yè)限制違約金如何計算？

答 在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。