問 近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下，那么勞動合同糾紛處理應當注意些什么？

答 首先有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。其次注意時效的經(jīng)過。最后想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。