問 我們單位會以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長，這樣做合適嗎？

答 這種做法是不對的，《勞動合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，就應該承擔由此而帶來的風險。