問(wèn) 我們現(xiàn)在的單位以試用期為借口，不給我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，還隨意壓低試用期工資。這樣做合法嗎？

答 這些做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。因此單位不能以試用期為借口不繳社會(huì)保險(xiǎn)金。