問(wèn) 我用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否有效？

答 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無(wú)效，視為雙方未約定試用期。