問 我馬上就要進入職場了，現(xiàn)在想咨詢一下，請問試用期未簽合同可以要求支付雙倍工資么？

答 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，用工之日包含了試用期。