問 用人單位口頭與我們約定三個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用不符合錄用條件，就解除勞動關系?？梢赃@樣嗎？

答 顯然這樣做是不對的，用人單位這樣的做法是違反法律規(guī)定的，試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)更明確規(guī)定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。