問 勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的最有力憑證。那么，小公司入職不簽合同怎么辦？

答 首先提出要求，要求單位簽訂勞動合同。其次若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。