問 有的公司個別崗位經(jīng)常招人，或者缺人，招的人過段時間就 離職或者干不長。說明什么問題？

答 我個人覺得，不管難度系數(shù)多高，崗位只要在崗者認可，收獲與付出能接受就不會走，只能說明公司定崗要求與所提供給該崗位人員的薪資福利不對稱，所以留不住能勝任崗位的人才，不在乎薪資福利的又做不下去，所以才會頻繁換人。