問(wèn) 職場(chǎng)中經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨，自己的薪酬很低，那么職場(chǎng)低薪族該如何走出困境？

答 首先要進(jìn)行職業(yè)分析，充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等等個(gè)人綜合情況，再結(jié)合個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備狀況和工作發(fā)展歷程，最終找到適合自己的工作崗位。只有先確定職業(yè)發(fā)展方向，才能把未來(lái)的職業(yè)計(jì)劃具體化。其次要了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，這樣才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對(duì)自己的薪資水平、增長(zhǎng)幅度進(jìn)行客觀分析，進(jìn)而結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，最終走出“低薪”泥潭。