問 我是一個(gè)公司的HR，現(xiàn)在公司有員工要求加薪，我該怎么處理呢？

答 首先，當(dāng)員工提出加薪要求時(shí)，公司要詳細(xì)考察員工員工要求加薪的原因，根據(jù)員工的績(jī)效決定是否給與相當(dāng)?shù)募有?，如果員工的績(jī)效考核達(dá)到公司加薪要求，那么公司就要給予相應(yīng)的加薪獎(jiǎng)勵(lì)，但如果員工考核還沒有達(dá)到加薪要求，公司也應(yīng)該采取合適的措施，向其解釋公司加薪的要求，并且鼓勵(lì)其努力工作，爭(zhēng)取獲得更好的工作表現(xiàn)，成功獲得加薪的條件。其次，如果公司員工頻繁的提出加薪要求，那么說明企業(yè)的內(nèi)部管理出現(xiàn)了一定的問題，這時(shí)，作為公司高層就要相應(yīng)的調(diào)整公司的內(nèi)部管理制度，制定出更好的績(jī)效考評(píng)體系。再次，從公司的角度出發(fā)，公司要利用好加薪的激勵(lì)手段，在員工工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)慕o予員工加薪的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工不斷在自己的工作崗位上努力奮斗。最后，不管是員工還是公司來說，加薪在一定程度上都有著一定得積極作用，對(duì)于員工來說，加薪能夠促進(jìn)員工工作的動(dòng)力，在一定程度上，有利于員工更好的為公司努力付出。