問(wèn) 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身經(jīng)驗(yàn)就少，所以工資自然就不高，但是我們還是想讓單位了解我們的期望工資。那么應(yīng)屆畢業(yè)生該如何來(lái)談?wù)撟约浩谕墓べY呢?

答 我們心里需要弄清楚的是，我們談?wù)摰挠嗟厥呛苡邢薜?，我們需要先根?jù)公司大小來(lái)區(qū)分。大公司：一般應(yīng)屆生的工資都是固定的，會(huì)根據(jù)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的情況不同而有所變化，一般同一學(xué)校、同一專(zhuān)業(yè)的兩名學(xué)生的起薪都是一樣的。所不同的是，在經(jīng)過(guò)三到六個(gè)月的試用期之后，由于工作表現(xiàn)會(huì)有差異，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)針對(duì)不同能力的員工給予不同的工資調(diào)整，能力強(qiáng)的加薪，能力差的員工很有可能會(huì)被辭退掉。 小公司：一般沒(méi)有應(yīng)屆生工資標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)候是有討價(jià)還價(jià)的余地和空間，但不是和HR討論，而是直接和主管商量工資情況，如果主管認(rèn)為你的能力符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，他會(huì)給到你一個(gè)不錯(cuò)的工資范圍，因此同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能起薪是不一樣的。