問 剛?cè)肼殘?，聽說現(xiàn)在求職的時候陷阱很多，作為我這樣的職場新人，該怎樣避免試用期的陷阱呢？

答 試用期方面的陷阱：第一，試用期不簽合同 有不少的用人單位利用職場新人的意識薄弱的特點，常常與新人之間不簽訂任何有關(guān)試用期方面的合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定與員工簽訂合同，不能出現(xiàn)任意壓榨員工的情況。 第二，延長試用期 正常情況下員工的試用期是為其三個月到六個月，待試用期滿之后用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正規(guī)的勞動合同以表示成功轉(zhuǎn)正?？墒怯胁簧俚挠萌藛挝焕迷囉闷趩T工利用成本低，總是單方面毫無理由的延長員工的試用期，對于這樣的做法是不合法的。 第三，試用期工資過低 眾所周知，員工在試用期內(nèi)的工資是非常低的，但是并不是意味著用人單位不支付試用期工資，有不少的用人單位為了降低人力成本，總是出現(xiàn)少付或者甚至不付試用期工資的情況，其實按照國家勞動法規(guī)定，員工的試用期工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 第四，試用期不及時繳納社保 有不少的員工對于試用期內(nèi)是否交社保不是太了解，其實正常情況下，只要員工與用人單位之間形成勞動關(guān)系后，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時給員工繳納社保。如果用人單位不予及時繳納的話，員工可以向勞動和社會保障部門投訴。