問(wèn) 剛?cè)肼殘?chǎng)，聽說(shuō)現(xiàn)在求職的時(shí)候陷阱很多，作為我這樣的職場(chǎng)新人，該怎樣避免試用期的陷阱呢？

答 試用期方面的陷阱：第一，試用期不簽合同 有不少的用人單位利用職場(chǎng)新人的意識(shí)薄弱的特點(diǎn)，常常與新人之間不簽訂任何有關(guān)試用期方面的合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定與員工簽訂合同，不能出現(xiàn)任意壓榨員工的情況。 第二，延長(zhǎng)試用期 正常情況下員工的試用期是為其三個(gè)月到六個(gè)月，待試用期滿之后用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同以表示成功轉(zhuǎn)正?？墒怯胁簧俚挠萌藛挝焕迷囉闷趩T工利用成本低，總是單方面毫無(wú)理由的延長(zhǎng)員工的試用期，對(duì)于這樣的做法是不合法的。 第三，試用期工資過(guò)低 眾所周知，員工在試用期內(nèi)的工資是非常低的，但是并不是意味著用人單位不支付試用期工資，有不少的用人單位為了降低人力成本，總是出現(xiàn)少付或者甚至不付試用期工資的情況，其實(shí)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，員工的試用期工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 第四，試用期不及時(shí)繳納社保 有不少的員工對(duì)于試用期內(nèi)是否交社保不是太了解，其實(shí)正常情況下，只要員工與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)給員工繳納社保。如果用人單位不予及時(shí)繳納的話，員工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴。