問 近期我們招聘了一個因生寶寶離開公司的員工，請問二次入職是否還能設(shè)定試用期？

答 勞動合同法已經(jīng)規(guī)定很清楚，同一用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，并沒有加前置條件，也就是不管是續(xù)簽、還是離職后又入職重新簽，只要是同一個人，同一用人單位在法律角度上就不能約定“第二次”