問(wèn) 在正式到工作崗位前，勞動(dòng)者需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但在某些情況下也會(huì)出現(xiàn)違約行為，那么勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

答 首先勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理。其次對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。最后勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。