問(wèn) 我是個(gè)職場(chǎng)新人，現(xiàn)在想咨詢(xún)一下，請(qǐng)問(wèn)單位違法解除合同該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？

答 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒(méi)有出具書(shū)面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。