問(wèn) 試用期一般都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者能力的考核，所以勞動(dòng)關(guān)系的確立一般都會(huì)先約定試用期，那么怎么在勞動(dòng)合同中約定試用期？

答 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。