問(wèn) 我今天有個(gè)面試，不知道公司會(huì)怎么面試我呢？面試的形式有哪些呢？

答 面試主要有以下幾種面試的類型： 傳統(tǒng)的個(gè)人面試 面試現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)人面對(duì)一個(gè)或者多個(gè)面試官的提問(wèn)，這是最為常見(jiàn)的面試形式。 傳統(tǒng)的集體面試 應(yīng)聘同一崗位的人數(shù)較多，企業(yè)在初試環(huán)節(jié)就會(huì)采用集體面試的形式，即多個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行面試，回答相同的問(wèn)題 誰(shuí)主沉浮的小組討論 小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應(yīng)聘者圍繞一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生討論，并形成最終結(jié)果匯報(bào)給面試官。 逼真的情景模擬面試 情景模擬面試，是面試官事先設(shè)置一個(gè)工作中常見(jiàn)的問(wèn)題情景，應(yīng)聘者通過(guò)角色扮演模擬問(wèn)題解決的全過(guò)程，由此考查應(yīng)聘者的邏輯思維能力、沖突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。 其實(shí)無(wú)論HR采用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質(zhì)進(jìn)行設(shè)置，所以你在面試前要對(duì)應(yīng)聘崗位的具體要求十分清晰，并就此做好充分的面試準(zhǔn)備，如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作流程、職業(yè)道德等，以不變應(yīng)萬(wàn)變，就可以輕松控場(chǎng)、hold住面試官。